Schysta villkor för alla

Hållbar arbetsplats

Över 99 procent av våra 18 000 anställda har kollektivavtal. Det garanterar att våra medarbetare får fast månadslön för heltidsarbete, arbetstider som beaktar lagstadgade kör- och vilotider, pension, betald semester och försäkring på arbetet. Även vår inhyrda personal har kollektivavtal.

Förmåner, nöje och hälsa

Vi erbjuder även våra medarbetare förmånlig föräldraledighet, företagshälsovård och friskvårdsbidrag. Vi arbetar aktivt för att ha friska och engagerade medarbetare – vi vill att det både ska vara trivsamt och roligt att jobba hos oss.

För nöjets och hälsans skull erbjuder vi även olika personalaktiviteter varje år. Allt från motionslopp och skidåkning, till att våra medarbetare får chans att gå på fotbollsmatcher och teaterföreställningar.

Personalstiftelsen PostNord Plus arrangerade 272 olika personalaktiviteter under 2022. Totalt deltog 8 766 medarbetare i en eller flera av aktiviteterna.

Ansvarsfulla inköp och leverantörer

Vi tänker även hållbart när det kommer till inköp av varor och tjänster från leverantörer. 

Därför ställer vi krav på att de uppfyller en rad kriterier, som bland annat handlar om att de ska följa lagar och regler, har goda arbetsvillkor och arbetsförhållanden samt att de tar miljöhänsyn. 

Vi följer kontinuerligt upp, riskbedömer och utvärderar så att vi alltid kan säkerställa hållbara inköp.

Rättvisa villkor för transportleverantörer

Ett av våra största inköp är vägtransporter. Vi vill säkerställa att de chaufförer som kör åt oss har bra villkor och arbetsförhållanden. Därför kräver vi att våra leverantörer erbjuder kollektivavtalsenliga villkor till sina chaufförer. 

För att vara säkra på att leverantörerna lever upp till våra förväntningar följer vi upp genom självutvärdering och på-plats-revision. Genom att ställa krav på våra leverantörer kan vi bidra till att fler chaufförer inom branschen får schysta villkor.