Jämställdhet och mångfald på vår arbetsplats

En mix av olika människor

Hos oss får alla samma chans att utvecklas, och alla får sin röst hörd. Vi är övertygade om att det gör att vi blir en mer attraktiv arbetsplats, och i sin tur en mer framgångsrik organisation.

På PostNord finns en stor blandning av bakgrunder, kompetenser, kulturer och språk. Av de som jobbar hos oss är runt en tredjedel kvinnor och två tredelar män. Omkring en femtedel är under 30 år och två femtedelar är över 50 år.

Jämställd och inkluderande rekrytering

Vi vill rekrytera medarbetare med olika bakgrund och livserfarenheter för att ta vara på det alla har att erbjuda. Historiskt sett har vi alltid varit ett företag med stor mångfald, i form av olika nationaliteter bland våra medarbetare.

För att så många som möjligt ska vilja söka jobb hos oss, skriver vi våra annonser för lediga tjänster på ett sätt som ska få fler att känna sig inkluderade. Vi jobbar också aktivt för att behålla och utveckla en mångfald av interna efterträdare och talanger.

Inkluderande arbetskultur

För att vi ska få en ännu bättre förståelse för vad mångfald och lika behandling har för påverkan på vår arbetskultur, och hur det kan integreras i vår arbetskultur, håller vi utbildningar för våra chefer och ledare. Just nu har 65 procent av våra chefer fått utbildning inom inkludering.

Fler kvinnor på ledande positioner

En stor del i arbetet med att bli mer jämställda är att få in fler kvinnor på ledande positioner. Vi har redan många kvinnliga chefer – 33 procent – men vi vill ha fler. Vårt jämställdhetsmål är att mellan 40 och 60 procent av våra chefer ska vara kvinnor.

En del i att lyckas är att vi alltid annonserar ut alla chefs-, ledar- och projektledartjänster internt och externt. Vi håller också kompetensbaserade intervjuer.